Parité de genre et inclusion :
un voyage entrepris avec engagement et vision

Chez Aresline, nous nous consacrons à la conception de solutions qui garantissent un confort maximal dans les espaces collectifs, avec une approche centrée sur les personnes. Cet objectif nous a conduits à nous engager sur la voie de l'obtention de l'accréditation UNI/PdR 125 pour la parité de genre et de l'ISO 30415 pour la diversité et l'inclusion.

L'obtention de ces accréditations confirme notre engagement à créer un environnement de travail inclusif, équitable et durable, où chaque personne se sent valorisée et respectée. Nous pensons en effet que la valorisation des compétences et de la diversité est un pilier fondamental pour la croissance de l'entreprise. Dans le cadre du processus de certification, nous nous sommes concentrés sur des actions concrètes visant à promouvoir l'égalité des chances en matière de carrière, l'équité salariale et un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour tous nos employés.

Nous avons également élaboré des politiques d'entreprise visant à promouvoir la parité de genre ainsi que la diversité et l'inclusion, y compris :

• des programmes de formation pour l'autonomisation des femmes dans les secteurs techniques et de production ;
• des initiatives de sensibilisation à l'utilisation d'un langage inclusif ;
• des politiques d'entreprise contre le harcèlement et la discrimination, afin de garantir un environnement de travail sûr et respectueux.

Nicola Franceschi, directeur général d'Aresline, déclare : « Nous avons réussi à combiner la qualité, l'environnement, la sécurité, la parité de genre, la diversité et l'inclusion, donnant ainsi un exemple vertueux à d'autres entreprises. Cette réalisation représente une nouvelle étape dans notre parcours vers un avenir plus durable, qui culminera avec le rapport de durabilité prévu pour 2026.

Pour atteindre cet objectif, Aresline a bénéficié du soutien inestimable de Sustainability Team de Adacta, dont l'expertise en droit du travail, combinée à une connaissance approfondie des systèmes ISO et à l'expérience en matière de durabilité, a rendu possible un dialogue constructif avec la direction de notre entreprise, permettant la définition de politiques ciblées et d'un plan stratégique pour la parité de genre et l'inclusion, avec des objectifs clairs et des actions planifiées dans le temps.

Cette réalisation n'est qu'une étape de notre parcours. Nous continuerons à travailler avec dévouement pour maintenir et améliorer les normes que nous avons atteintes, convaincus qu'un environnement inclusif et respectueux est la clé du succès de l'entreprise et du bien-être des personnes.

Aresline se confirme comme une référence en matière de durabilité, d'innovation et d'attention portée aux personnes, des valeurs que nous continuerons à poursuivre avec détermination.