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Nous sommes accrédités en matière de parité de genre> scopri di più
Aresline pour l'égalité des genres, l'inclusion et la diversité
Aresline est la première entreprise italienne dans le secteur de la production de meubles pour bureaux et collectivités à avoir obtenu la certification UNI/PdR 125 pour l'égalité des genres, ainsi que la déclaration ISO 30415 en matière de diversité et d'inclusion.
- La certification UNI/PdR 125 favorise et évalue l'égalité des genres dans les organisations, qu'elles soient publiques ou privées, en s'appuyant sur des normes élaborées par l'Ente Italiano di Normazione (UNI).
- La déclaration ISO 30415 atteste de l'engagement d'une organisation envers la gestion de la diversité et de l'inclusion, en favorisant un environnement de travail équitable et inclusif.
Un modèle de gestion intégré pour la qualité et l'inclusion
Grâce à ces normes, nous avons développé notre Système de Gestion, qui intègre des normes reconnues telles que : ISO 9001 pour la qualité, ISO 14001 pour la gestion environnementale, et ISO 45001 pour la santé et la sécurité au travail. Cette approche intégrée nous permet de concilier qualité, environnement, sécurité, égalité des genres, diversité et inclusion, faisant de nous un modèle exemplaire.
La valeur de l'égalité des genres et de l'inclusion
Nous sommes une entreprise qui valorise les compétences de tous nos employés, quel que soit leur genre ou leur origine culturelle. C'est pourquoi le succès de notre certification UNI/PdR 125 a été une confirmation importante pour nous : nous nous engageons à offrir des opportunités de carrière et un traitement égal à tous, comme le montre notre indicateur de performance (KPI) qui suit nos politiques d'égalité des genres.
Diversité et inclusion à 360°
Avec l'adoption de l'ISO 30415, nous nous engageons à créer un environnement de travail toujours plus inclusif. Cette norme aborde de nombreux aspects de la diversité et de l'inclusion, de la gouvernance d'entreprise à la gestion des ressources humaines, afin que chaque personne, quel que soit son genre, son origine ou son orientation, se sente valorisée et respectée.
Des initiatives concrètes pour un changement réel
Pour atteindre ces objectifs, nous avons déjà lancé plusieurs actions, notamment :
- Des formations pour l'autonomisation des femmes, visant à valoriser leurs competénces, en particulier dans les secteurs techniques et de production.
- Un système de bien-être avec des avantages pour favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Des horaires de travail flexibles pour aider à concilier engagements professionnels et personnels.
- Une politique interne contre le harcèlement et la discrimination, afin de garantir un environnement de travail sûr et respectueux.
- Le parrainage d'événements pour encourager le dialogue sur l'égalité et l'inclusion.
Un regard vers l'avenir
Nous continuons à nous engager pour la diversité et l'inclusion avec de nouvelles initiatives qui améliorent l'environnement de travail et favorisent une culture d'entreprise basée sur le respect des différences et l'intégration des compétences.
Nous souhaitons être un modèle pour d'autres entreprises en montrant qu'une gestion axée sur l'égalité des genres et l'inclusion apporte non seulement du bien-être aux employés, mais contribue aussi au succès de l'entreprise et à celui de la société.