Aresline per la parità di genere, l'inclusione e la diversità

 

Siamo la prima azienda italiana nel settore della produzione di mobili per ufficio e collettività a ottenere la certificazione UNI/PdR 125 per la parità di genere e l'asseverazione ISO 30415 per diversità e inclusione.

  • La UNI/PdR 125 è la certificazione che promuove e valuta la parità di genere nelle organizzazioni, sia pubbliche che private, attraverso standard sviluppati dall'Ente Italiano di Normazione (UNI).
  • L’asseverazione ISO 30415 attesta l’impegno di un’organizzazione nella gestione della diversità e inclusione, promuovendo un ambiente di lavoro equo e inclusivo.

Un modello di gestione integrato per qualità e inclusione

Grazie a queste norme, abbiamo implementato il nostro Sistema di Gestione che già include standard consolidati come: ISO 9001 per la qualità; ISO 14001 per la gestione ambientale; ISO 45001 per la salute e sicurezza sul lavoro. Un approccio integrato che ci permette di coniugare qualità, ambiente, sicurezza, parità di genere, diversità e inclusione, ponendoci come esempio virtuoso.

 

Il valore della parità di genere e dell'inclusione

Siamo un’azienda che da sempre ha puntato a valorizzare le competenze di tutti i dipendenti, a prescindere dal genere o dall’origine culturale. Per questo motivo è stato per noi una conferma l’aver raggiunto positivamente uno degli obiettivi principali della certificazione UNI/PdR 125: pari opportunità di carriera e trattamento per tutti i dipendenti, come suggerisce l’indicatore di prestazione (KPI) per monitorare le politiche aziendali in tema di parità di genere.

 

Diversità e inclusione a 360°

Con l'adozione della ISO 30415 ci impegniamo per un ambiente di lavoro sempre più inclusivo. Questa norma copre una vasta gamma di aspetti legati alla diversità e all’inclusione, dalla governance aziendale alla gestione della forza lavoro, garantendo che ogni individuo, indipendentemente da genere, origine o orientamento, si senta valorizzato e rispettato.

 

Iniziative concrete per un cambiamento reale

Per dare maggiore concretezza a questi traguardi, abbiamo già avviato una serie di azioni tra cui:

  • formazione sull'empowerment femminile, con programmi dedicati a valorizzare le competenze delle donne, in particolare nei settori tecnici e produttivi;
  • welfare strutturato, con benefit che favoriscono un equilibrio tra vita lavorativa e privata;
  • flessibilità oraria, per agevolare la conciliazione tra impegni professionali e personali;
  • policy interna contro molestie e discriminazioni, per prevenire comportamenti inappropriati e garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso;
  • sponsorizzazione di eventi specifici, per promuovere il dialogo su temi legati alla parità e all’inclusione.


Uno sguardo al futuro

Per il futuro il nostro impegno in favore della diversità e dell'inclusione continua grazie a nuove iniziative volte a migliorare l’ambiente di lavoro e a promuovere una cultura aziendale basata sul rispetto delle differenze e l’integrazione delle competenze.

Ci auguriamo di essere un modello per le aziende del settore, dimostrando che una gestione attenta ai valori della parità di genere e dell’inclusione non solo crea benessere per i dipendenti, ma contribuisce anche al successo dell’azienda stessa e della nostra società.